香港***五险一金（***香港有什么***）

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本文目录一览：

• 1、五险一金。一金有什么作用?
• 2、求问深圳单位如何为香港户籍的员工购买社会保险?
• 3、香港居民在内地工作享受五险一金吗
• 4、移民局为什么没五险一金
• 5、2023年单位五险一金缴纳比例
• 6、到香港打工和雇主签订合同以后能交钱吗

五险一金。一金有什么作用?

1、住房公积金的用处：缴存公积金，可以增加你的个人收入。因为公积金是个人缴存部分，单位缴存部分，全部入个人账户，属个人财产。公积金可用于支付住房租金。购买住房时可以享受低息的公积金贷款。

2、五险一金主要包括养老金、社会医疗保险、失业金、职工工伤保险、生育保险金及公积金。职员自身缴交的公积金和职员工作单位为职员缴交的公积金，归属于职员个人财产。

3、五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

求问深圳单位如何为香港户籍的员工购买社会保险?

1、根据相关政策规定，香港工作人员可以在深圳购买社会保险和医疗保险，但需要满足一定的条件和程序。

2、职工参保：在深圳市依法注册或者登记的企业、事业单位、社会组织、有雇工的个体经济组织等用人单位依法聘用、招用的港澳台居民。

3、单位经办人需携带相关资料，到用人单位所属社保机构(分局或管理站)征收窗口办理参保缴费。需要提供材料包括《香港居民来往内地通行证》《台港澳人员就业证》《深圳市社会参保登记、变更申请表》(盖公章)。

4、以深圳市为例，在内地工作需要跟用人单位签订劳动合同，单位经办人会携带相关资料，到用人单位所属社保机构（分局或管理站）征收窗口办理参保缴费。

5、你的社保缴费和所需材料与内地的职工没有区别。具体：缴费基数是你上一年度的月平均工资，如果是刚来，以你上个月的工资作为缴费基数；缴费比例，单位为20%，你个人为8%。

香港居民在内地工作享受五险一金吗

1、在内地工作，按内地政策参加五险，缴纳一金，符合条件享受相应待遇。

2、港澳台居民可以在内地参加社保的，只要是符合条件的用户都是可以参加社保的。2020年1月1日起，《香港澳门台湾居民在内地参加社会保险暂行办法》施行，自此开始港澳台居民就可以在内地参加社保了。

3、综上所述，按规定参加东莞市社会保险的港澳台人员享受东莞市参保人同等的社保待遇，包括养老，医疗，生育，工伤和失业保险待遇。

4、香港居民在内地工作的，可以参加社保。社会保险（Social Insurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

***局为什么没五险一金

该单位有五险一金。国家***管理局广州遣返中心享有全额缴纳五险一金的待遇，并且还有带薪休年***、周末双休、住房补贴等***待遇。国家***管理局是中华人民共和国公安部管理的国家局，为副部级。

因此，国家***管理局东兴遣返中心作为一个用人单位，应该为其员工缴纳五险一金。

首先这个五险一金当中的五险是属于社保的待遇，那么这个社保的待遇是明确写入劳动合同法中，是属于法律强制的范围。但是住房公积金确实是没有写入到劳动合同法中，所以说它是不属于强制的范围，也就是说它不属于法定的义务。

不过没有公积金，你在买房的时候也可以去申请商业贷款，只不过贷款利率会高一些。所以如果你对公积金不是很看重的话，那么公司只交五险不交一金也不会有什么太大的影响。

2023年单位五险一金缴纳比例

1、年上海五险一金计算需要根据具体的工资和缴费比例来确定。一般来说，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

2、北京五险一金缴纳比例为单位428%，个人22%，最高不超过15669元，最低不低于2089元或3134元。

3、个人缴纳2%失业保险一般是用人单位缴纳2%，个人缴纳1%。工伤保险和生育保险都是用人单位承担全部费用，一般缴费比例分别是1%和0.5%，员工个人不用缴费。

4、西安五险一金基数有上下的法规，社保最低缴费基数为3926元，最高缴费基数为23089元。

5、法律主观：如果月薪4500元，扣除五险一金后，约剩下3825元。（养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%）目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

到香港打工和雇主签订合同以后能交钱吗

1、不会。雇佣合同没有五险一金，因为雇佣合同不属于劳动关系，所以不会缴纳五险一金。

2、内地人签订香港合同，不需缴纳个人所得税。但内地人通过香港公司发工资超过限额也是要缴纳个人所得税的。

3、雇主申请许可证：雇主需要向香港劳工处（Labour Department）递交外劳递交雇主申请表格并缴纳申请费。该申请需要包括员工的个人资料、合同细节以及雇主招聘外劳的原因。

4、有。香港劳工合同有保障，香港也有指定劳动法，比如香港《雇佣条例》，所以香港劳工合同是有法律上的保障的。在香港，雇主需要与每名员工签订劳动合同，并在其中列明员工的工作职责、薪水、***、加班补偿、终止合同的条款等。

5、首先，通过这些公司去香港工作并不一定完全合法。根据香港政府的规定，境内劳动者要想在香港工作，需要先取得香港雇主的邀请，才能申请香港居留及工作签证。

6、选择合适的中介机构：你可以选择一些较大规模的机构，如港龙管理、中港人才等，他们可以提供找工作和办理工签全过程的服务与指导。但是需要付费，价格视服务内容而定，一般在 10000 至 30000 元不等。

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